●人才战略

我们的用人策略：吸引人才、培养人才、影响人才、激励人才、保留人才

吸引人才：我们提供创业者的工作平台，吸引合适的人才和我们一起成长；

培养人才：我们根据员工的特点与专业能力，对不同的发展层面和发展阶段的员工，量身设计不同的培养方向；

影响人才：我们用积极的工作态度，正确有效地工作方法和习惯，影响着新入职的伙伴们；

激励人才：我们鼓励和支持每个员工的业务能力的提升，及时公开的给予工作上的肯定；

保留人才：我们为新加入的员工制定职业发展计划，给予培训和学习的机会。同时我们鼓励老员工不断成长，和公司一起发展。

●管理文化

先路医药规模不大，但平台广大。没有繁琐羁绊的条框限制，只有鼓励创造的工作氛围。

公司文化是年轻的创业文化，以能帮助员工成长和发掘实现自身最大价值作为我们的经营理念，始终致力于高素质员工队伍的建设和培养。公司力争为有进取心、责任心的员工提供广阔的上升空间和长期与公司共同成长的机会，这些上升空间不仅指职位和薪水，更重要的是专业视野和未来自我层次的提升。

我们相信，先路能够为有进取心、有责任心的广大医药领域人才创造一个展示自己的舞台。在这里，您付出的是汗水、贡献的是智慧，收获的是尊重、专业能力的锻炼提升和精神的自我实现。

●薪资福利

为员工提供有竞争力的福利及人性化的工作环境

公平合理的薪资制度：对外具有竞争力的薪资，对内公平合理的奖励机制

福利：提供武汉市统一的社会和医疗保障和住房公积金

假期：公司每年假期保证不低于国家法定假期数量

培训机会：每一个展示自己专业潜质和勤勉高效的员工都有接受外部专业培训的机会

工作环境：环境整洁、以人为本；设施齐全，设备优良，实验室通风优异，安全消防设施完备

●培训与发展

我们的培训机会

我们有完善的内训体系、系统规范的内训课件。无论是新入职的应届大学生，还是富有经验的高级管理层，均能及时的获得上岗经验、更新专业技能。

我们提供大量的外训机会。帮助科研及时学习、了解最新的技术进展、技术要求，与时俱进地提升所有科研人员的自身能力。

我们坚信：先有员工的持续进步，才有先路的持续进步；先有员工的成功，才有先路的成功。

我们的发展道路

我们为表现出色的员工提供广阔的前景和多途径的发展空间。公司拥有技术一线、市场支持、行政支持等多条发展道路。每名积极向上的员工都可以在先路找到最适合自己的岗位。

如果你是有激情、有理想、愿意同我们一起挥洒青春的汗水，欢迎加入我们！